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  1、视人力资源为公司战略资源,优先开发。
  2、秉承“做事先做人”的文化理念,以文化为导向建立“四心四力”(四心:责任心、坦诚心、自律心、进取力;四力:执行力、协同力、成长力、创新力)胜任素质模型,助力人才成长。。
  3、仁才标准:简单、正向、开放、学习、发展、感恩、协作,强调人才的德、才、能、拼,强调德为先,视品德+能力+价值创造者为“仁才”。

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